Chez Schiever, le recrutement est un engagement dans une relation durable, fondée sur nos valeurs d’indépendance, d’énergie et de respect. Depuis 2014, nous avons créé une charte de recrutement commune à toutes nos enseignes afin de garantir équité et égalité des chances à chaque candidat.
Postuler chez Schiever
UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT CLAIR ET ÉQUITABLE
Nous garantissons un processus de recrutement transparent, basé sur l’égalité des chances et la non-discrimination.
Chaque candidature reçue est étudiée avec soin et une réponse vous est donnée sous 15 jours.
Les candidats retenus passent un premier entretien avec notre équipe du recrutement suivi, en cas de sélection, d’un second échange avec le manager concerné.
Une fois le choix finalisé, une proposition d’embauche vous est envoyée.
Ce processus permet à chacun de mieux se connaître et d’évaluer l’adéquation entre les compétences et le poste proposé.
S’épanouir au travail
UN ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE CHEZ SCHIEVER
Nous mettons un point d’honneur à favoriser le bien-être au travail en permettant à nos collaborateurs de mieux concilier leur activité professionnelle et leur vie personnelle.
C’est pourquoi , nous avons mis en place plusieurs dispositifs facilitant cet équilibre :
- Des rythmes de travail fixes toute l’année sur entrepôt pour limiter les horaires alternés et le travail de nuit.
- Un système de « temps choisi » pour le personnel de bureau, offrant plus de flexibilité dans l’équilibre de vie professionnelle et personnelle.
Depuis 2020, Schiever octroie jusqu’à 2 jours de télétravail pour les collaborateurs éligibles au siège. Pour garantir la cohésion des équipes et prévenir les risques liés à l’isolement, nous accompagnons nos collaborateurs et managers avec des formations dédiées.
Ces initiatives s’inscrivent dans notre volonté à créer un environnement de travail respectueux des besoins de chacun, propice à l’épanouissement personnel et la performance collective.
La formation
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES POUR GRANDIR ENSEMBLE
La formation est un levier essentiel pour favoriser l’épanouissement professionnel et pour aligner les compétences de nos collaborateurs avec les exigences de nos métiers.
Nous accompagnons chaque collaborateur dans le développement de ses compétences, pour :
- Renforcer sa motivation
- Favoriser sa progression interne
- Lui permettre de s’adapter aux transformations du marché
Notre politique de formation, décentralisée en France et en Pologne, permet d’adapter les parcours aux besoins locaux et aux objectifs stratégiques du groupe. Notre service formation interne certifié Qualiopi, développe et enrichit un catalogue de formation complet, de qualité et plébiscité par les équipes.
Chaque année, des plans de développement des compétences sont mis en place dans chacune de nos branches d’activité et ce, pour nos différents métiers (métiers traditionnels, management, gestion…).
Des formations obligatoires (sécurité, évolutions réglementaires, normes environnementales…) sont également organisées tout au long de l’année pour garantir un cadre de travail serein et performant.
La mobilité interne
UN LEVIER POUR FAIRE ÉVOLUER SA CARRIÈRE
Nous croyons en la richesse des parcours professionnels. Grâce à nos nombreux magasins, pôles logistiques, services supports et implantations à l’international, les opportunités de mobilité interne sont multiples, que ce soit par une évolution hiérarchique ou par une reconversion dans un tout autre métier.
Pour soutenir cet engagement historique, nous avons renforcé notre politique de mobilité en :
- Identifiant les souhaits professionnels de nos collaborateurs.
- Accompagnant les managers dans la détection des talents.
- Diffusant en interne toutes les opportunités d’évolution.
Au Tadjikistan, cette dynamique se traduit par un objectif clair : pourvoir 75 % des postes d’encadrement avec des talents internes. Une ambition forte qui reflète notre volonté de construire ensemble la réussite de demain.
Agir pour l’égalité
LA SANTÉ ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Nous faisons de l’égalité professionnelle un engagement concret. Nous croyons fermement que la mixité est un facteur clé de performance. C’est pourquoi nous veillons à offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités en matière de recrutement, de formation et d’évolution.
Des référents chargés de lutter contre les violences sexistes et sexuelles ont été nommés afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux. En parallèle, des campagnes de prévention et des actions de sensibilisation à la santé publique sont organisées tout au long de l’année.
Nous pensons que le sport est un formidable vecteur de cohésion, de dépassement de soi et de bien-être. C’est pourquoi nous encourageons sa pratique au sein de nos équipes tout au long de l’année, des challenges collectifs sont organisés, nous finançons la participation à des courses solidaires et nos collaborateurs se mobilisent aussi autour de défis d’exception :
- En 2023, une équipe internationale Schiever a participé à l’épreuve mythique du Marathon des Sables.
- La même année, notre directeur logistique a pris le départ de la Race Across America, soutenu par une équipe d’assistance composée de collaborateurs Schiever.
- En 2024 et 2025, des équipes se forment pour la marche avallonnaise solidaire Le Grand Huit (135 km) – permettant de reverser des dons à des associations caritatives locales.
