Nous faisons de l’égalité femmes-hommes une priorité.
Nos engagements reposent sur trois axes principaux : l’embauche, la formation et la rémunération.
L’index égalité
PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Nous faisons de l’égalité femmes-hommes une priorité.
Nos engagements reposent sur trois axes principaux :
- L’embauche : Des processus de recrutement neutres et non discriminants.
- La formation : Un accès équitable pour tous aux formations et aux évolutions de carrière.
- La rémunération : Des salaires déterminés sur des critères objectifs (expérience, compétences, responsabilités, niveau de formation).
Nous nous assurons que chaque collaborateur ait les mêmes opportunités, indépendamment de son genre. En mettant en place ces actions concrètes, nous contribuons à bâtir un environnement professionnel équitable, inclusif et porteur de progrès.
Index de l’égalité professionnelle dans nos sociétés
Cet index attribue aux entreprises un score sur 100 points basé sur 5 critères.
Les sociétés d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Les sociétés du groupe Schiever obtiennent en 2024 les résultats suivants :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif aux écarts de promotion : 14/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10