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Espace étudiant et jeune diplômé

Jeune diplômé

Schiever propose un parcours jeunes diplômés de bac+3 à bac+5.

Sur une période de 12 à 18 mois, vous serez formé(e) et accompagné(e) par les directeurs de nos magasins afin d’intervenir sur différentes thématiques comme le commerce, le management et la gestion. Le parcours jeune diplômé alterne formations théoriques et expérience pratique en magasin.

Ce parcours vous permet d’intégrer l’une des enseignes de Schiever en CDI, et de bénéficier tout au long du programme d’un accompagnement individualisé.

Nos engagements :

• Une intégration et un suivi personnalisés : dès votre arrivée, vous serez directement en immersion en magasin. Pour vous accompagner, un tuteur expérimenté vous parrainera pendant toute la durée de votre formation ou de votre contrat d’alternance.

• Un cursus de formation pratique et théorique personnalisable : nous nous engageons à vous proposer un programme de formation pratique et théorique destiné à vous donner toutes les clefs et les compétences indispensables pour réussir votre mission de manager de demain.

• Une gestion de carrière individualisée : parce que nous souhaitons mettre en œuvre vos ambitions vous serez suivi au travers d’entretiens réguliers par un manager de carrière rattaché au service RH Corporate .

• Un début de carrière responsabilisant. Votre opportunité : avoir de vraies responsabilités, un socle d’apprentissage solide et intégrer le réseau de la Tribu « Jeunes diplômés  » de Schiever !



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Stage et alternant

Stages, apprentissage, alternance… comment cela se passe-t-il chez Schiever ?

Quels sont les profils recherchés ?

Les profils recherchés sont variés et concernent l’ensemble des domaines métiers du Groupe.

Vous êtes manager dans l’âme, nous vous proposons des postes d’adjoint de direction en supermarché, de manager de rayon en hypermarché, de manager d’équipe en logistique.

Vous êtes passionnés de produits frais ? Nous recrutons des apprentis bouchers et boulangers.

Comment postuler ?

• En ligne dans la rubrique Carrière [2].
• Via notre formulaire de contact pour une candidature spontanée [3].
• Lors de nos participations aux évènements ( forums écoles, salons…)
• Directement en magasin, pour les stagiaires et alternants jusqu’à bac+2

Quel est le processus de recrutement pour les stagiaires et alternants ?

Notre campagne de recrutement s’effectue principalement de mai à septembre.

Le processus de recrutement pour les stagiaires et alternants est exactement le même que pour nos collaborateurs.

Une fois la candidature reçue, nous l’examinons et effectuons une première sélection des candidatures en fonction du profil recherché.

Si vous correspondez au profil, nous vous invitons ensuite à participer à un premier entretien.

Un deuxième entretien plus complet peut ensuite avoir lieu, puis le manager fait ensuite son choix définitif, nous vous en informons et envoyons une proposition d’embauche.

Pour en savoir plus sur le processus de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Effectuer un stage ou une alternance au sein de notre Tribu c’est :

• Un accompagnement. Des tuteurs formés et passionnés vous guideront dans votre apprentissage.
• Un suivi. Notre service Développement humain vous accompagne tout au long de votre stage ou alternance.
• Responsabilités. Dans notre tribu, vous n’apportez pas le café. Vous serez autonome dans les missions confiées dès votre arrivée.
• Des perspectives d’avenir. À la suite d’un cursus réussi, vous pourrez continuer à être formé en intégrant notre parcours Jeune diplômé.



  • Qui a dit que les alternants étaient livrés à eux-mêmes ? [4]
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C’est en s’appuyant sur ses valeurs et en développant son relationnel différenciant que la tribu Schiever peut proposer chaque jour à ses clients, ses collaborateurs, ses fournisseurs … une autre idée de la grande distribution.

Qui a dit que Schiever était un acteur de la grande distribution comme un autre ?